Behandelfase Eerste Kamer: behandeling in commissie Eerste Kamer.

nationaal

Op 17 februari 2026 besloot de commissie om op 14 april 2026 de gelegenheid te bieden voor het leveren van inbreng voor schriftelijk overleg.

Europees

Op 20 januari 2026 publiceerde de Europese Commissie de mededeling.

volledige titel

Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio's - Unie van gelijkheid: strategie tegen racisme 2026-2030

document Europese Commissie

COM(2026)12, d.d. 20 januari 2026

commissie Eerste Kamer

beleidsterrein

verwant dossier

Op 17 februari 2026 besloot de commissie om op 14 april 2026 de gelegenheid te bieden voor het leveren van inbreng voor schriftelijk overleg.

Op 27 januari 2026 besloot de commissie het BNC-fiche af te wachten alvorens te besluiten om de Mededeling in behandeling te nemen.

Op 6 maart 2026 ontving de Kamer het BNC-fiche. Het kabinet verwelkomt de strategie en steunt het overkoepelende doel om een 'Unie van Gelijkheid' te creëren waarin verschillende gelijkheidsstrategieën in samenhang worden aangepakt. Verder prijst het kabinet specifiek de aandacht voor intersectionaliteit en structurele vormen van racisme aangezien de aanpak hiervan als een grote en urgente opgave wordt beschouwd die constante aandacht vereist. De voorgestelde aanbevelingen sluiten nauw aan bij het bestaande Nederlandse beleid, zoals de inzet van de Nationaal Coördinator tegen Racisme en Discriminatie (NCDR) en de uitvoering van het Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme.

In de verdere inzet benadrukt het kabinet het belang van kennisuitwisseling tussen lidstaten, bijvoorbeeld via de door de Commissie voorgestelde workshops. Hoewel de grondhouding positief is, zal het kabinet kritisch toezien op de proportionaliteit van eventuele nieuwe rapportageverplichtingen om de administratieve lasten voor uitvoeringsinstanties en maatschappelijke organisaties beperkt te houden. Daarnaast steunt het kabinet de ambitie van de Commissie om een voorbeeldfunctie in te nemen door interne maatregelen te treffen tegen discriminatie binnen de eigen Europese instellingen.

Op 20 januari 2026 publiceerde de Europese Commissie de strategie. De strategie vormt de opvolger van het actieplan 2020-2025 en heeft tot doel racisme, discriminatie en uitsluiting binnen de Europese Unie structureel te bestrijden. De mededeling richt zich op een breed scala aan beleidsterreinen waaronder werkgelegenheid, onderwijs, gezondheidszorg, huisvesting en rechtshandhaving. Een essentieel onderdeel is de versterking van het wettelijk kader waarbij de Commissie lidstaten aanspoort om bestaande richtlijnen voor gelijke behandeling strikter te handhaven en nationale actieplannen tegen racisme te actualiseren. De strategie legt daarnaast een sterke nadruk op intersectionaliteit, wat wil zeggen dat personen gediscrimineerd kunnen worden op basis van een combinatie van factoren zoals afkomst, religie, gender of seksuele gerichtheid.

Daarnaast wil de Commissie inzetten op het verbeteren van de dataverzameling over gelijkheid om de omvang van racisme in de EU beter in kaart te kunnen brengen. Er wordt voorgesteld om de dialoog met maatschappelijke organisaties en minderheidsgroepen te intensiveren en de rol van nationale organen voor gelijke behandeling te versterken. Ook op institutioneel niveau wil de Commissie het goede voorbeeld geven door diversiteit binnen de eigen organisatie te bevorderen.

In de databank EUR-Lex wordt de laatste stand van zaken in de Europese behandeling van het voorstel weergegeven.